jueves, 14 de mayo de 2015

Responsabilidad Social


RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


Los dejamos con un video sobre los conceptos de Responsabilidad Social, los cuales deben ser aplicados en todas las empresas para el cumplimiento de los objetivos en común, lo que significa proteger a las personas, sus familias y el medio ambiente, entregando mejores servicios a nuestros clientes ocupándonos de su salud y del medio donde se desenvuelven. 



LEGISLACIÓN LABORAL SECTOR AGRARIO EN EL PERÚ

  

¿CONOCES CÓMO ES LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL 
PERÚ?
   
A continuación, les presentamos la situación del Sector Agrario peruano, el cual tiene vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2021.



  ¿SABES QUIÉNES GOZAN DE ESTE BENEFICIO?


- Personas que se dedican al cultivo y crianza de ganado





- Personas dedicadas a la actividad agroindustrial



- Personas dedicadas a la actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado, en su proceso.





¿SABES CÓMO SE CONTRATA EN EL PERÚ?

· Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral)

· Plazo indeterminado.

...y ¿CUÁNTO SE LES PAGA?

Se tiene como base la Remuneración Mínima vital.

MENSUAL    : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)

Diario              : S/. 29.27



Nota: La CTS está incluida en la remuneración diaria.


¿LAS VACACIONES?


Las vacaciones serán de quince días calendario remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda.





OTROS BENEFICIOS...

  • ASIGNACIÓN FAMILIAR:

Si el colaborador tiene hijos  menores de 18 años y /o este alcanza esta edad hasta un lazo de 6 años tienen el beneficio del 10% del sueldo mínimo vital (S/. 75.00)

  • ALIMENTACIÓN DIRECTA

El empleador debe brindarle al empleador el beneficio de alimentación directa de forma obligada.

  • ALIMENTACIÓN INDIRECTA

Aquella que el empleador brinda de forma voluntaria o por convenio colectivo al trabajador, las cuales se efectúan por medio de concesionarios.

  • GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Estas están incluidas en la remuneración diaria


  • PROTECCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA

Se debe cumplir una jornada de trabajo de 08 horas diarias o 48 semanales.

  • SEGURO DE SALUD AGRARIO

Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Salud y SU APORTE ES DEL 4% de la remuneración.

  • INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios.




ALGUNOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ..

DERECHOS COLECTIVOS:

Derecho a la Libertad sindical





MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

En caso de riesgos, los empleadores deberán tomar las siguientes medidas de seguridad:
·         -En la fumigación del área agrícola
·         -En el sembrío y cosecha de productos
·         -En el mantenimiento de maquinas
·         -En el mantenimiento del sistema de regadío




EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Existen diversas maneras y/o causas de extinguir el contrato al empleador:

·  Fallecimiento del trabajador o empleador
·  La renuncia o retiro voluntario
·  Terminación de obra o servicio por el que fue contratado
·  El mutuo disenso entre trabajador y empleador
·  La invalidez absoluta permanente
·  Jubilación
·  Despido en casos y formas permitidos por Ley







FODA DEL SECTOR AGRÍCOLA DEL PERÚ


Realizamos un FODA del sector agrícola del Perú como para tener una noción amplia y rápida de este.


FODA DEL SECTOR AGRÍCOLA DEL PERÚ



FORTALEZAS

           Ventajas comparativas en clima, biodiversidad y producción en contra estación.

          Potencial para incrementar la oferta  alimentaria.
      Apoyo del Estado como promotor y normativo.

           Nuevas extensiones de tierra se  incorporan a la agricultura. (Cada vez más personas apuestan por la agricultura).

      Proceso de descentralización sectorial en marcha.


DEBILIDADES

     Fragmentación de la propiedad (pocas hectáreas por productor)

     Mayor parte de la oferta agrícola no es competitiva (poco asesoramiento).

     Escasa asociatividad (Bajo nivel de organización y gestión empresarial)
    
            Limitado avance en la investigación, innovación y transferencia de tecnologías.
     
       Carencia de trenes y carreteras que unan el país transversalmente.

OPORTUNIDADES

Incremento de la demanda local y mundial de alimentos.

     Mayor apertura al comercio internacional (+ TLC’s).

     Preferencia por productos orgánicos, bioenergéticos, funcionales.
     
       Nuevas tecnologías e innovaciones.
     
       Inversiones del exterior.

AMENAZAS

     Propagación de enfermedades y plagas.
     
       Incremento de actividades ilegales (terrorismo, narcotráfico, contrabando).

     Fenómenos naturales adversos (cambio de clima, fenómeno del niño).
     
       Conflictos sociales.




viernes, 8 de mayo de 2015

LIDERAZGO

TE HAS PREGUNTADO ALGUNA VEZ ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN LÍDER Y UN JEFE? 



¿Lograste identificar a cada uno de ellos?


Bueno, para comenzar con la explicación, definiremos qué es un líder. El líder es una persona que se encarga de guiar a su grupo de trabajo, los inspira, motiva e involucra en el trabajo a realizar y comparte los éxitos y derrotas. Un líder te enseña cómo realizar el trabajo, se preocupa por las personas y por su desarrollo personal, le gusta trabajar en equipo porque considera que tiene mucho que aprender de los demás. 
Un jefe, por su parte, manda, se preocupa por las cosas, exige que los trabajadores hagan correctamente su labor y quiere que todo esté parametrado y que nada se escape de lo previsto

Nosotros creemos que ambos tienen pro's y contra's. Por ejemplo, si una organización está en crisis y requiere resultados urgentes, posiblemente un jefe sea el más adecuado, porque se preocupará por los números y no tanto por las personas. Sin embargo, si quieres una organización en la que las personas se puedan desarrollar y dejen salir lo mejor de sí para que se comprometan con el trabajo, posiblemente un líder sea el más adecuado.


LOS LÍDERES BUSCAN TRANSFORMAR EL MUNDO Y E INSPIRAR A LOS DEMÁS A SOÑAR MÁS, QUERER MÁS Y A HACER MÁS. OBSERVEN ESTE VIDEO, CÓMO UNOS PEQUEÑOS NIÑOS TRANSFORMARON A TODO UN PUEBLO.





¿Y TÚ ERES UN LÍDER O UN JEFE? 


¡¡¡HAZ TU TEST DE LIDERAZGO!!!!

Dale click al link



CAPITAL HUMANO

¿Qué es el capital humano? 

Antiguamente se creía que para realizar una labor en una empresa, se debía contratar personal, darle las herramientas, su remuneración y esperar que realicen su trabajo. Sin embargo, las empresas han tomado en consideración que el recurso más importante y el más difícil de entender actualmente es el humano, pues cada uno reúne características únicas y diferentes, cuentan con personalidades distintas, capacidades distintas y se motivan con estímulos diferentes. Por tal razón, es necesario conocer a cada uno de ellos y gestionarlos de modo tal que se les asignen tareas en base a sus habilidades individuales y que estas se complementen con las del colectivo, para llegar de la mejor manera a un objetivo final.

Pasos para una correcta gestión de Capital Humano:










Nosotros creemos que es necesario ubicar todas las piezas de la empresa de manera correcta, así estas encajarán de modo tal que se consiga una sinergia. Cada miembro de la cadena productiva es parte importante para la consecución de un objetivo. Las habilidades de equipo deben complementar las individuales y debe haber un líder que las gestione.


PARA PENSAR...





Einstein: "Todos somos genios, pero si juzgas a un pez por su habilidad para subir a un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es inútil."



Queremos dejarlos con un ejemplo de una buena gestión de capital humano de la empresa LIDERMAN...





ARTÍCULOS DE INTERES


TEMA: CAPITAL HUMANO


Estuvimos leyendo algunos artículos que encontramos en el portal "El Peruano" en dónde se tocaron temas sobre la gestión actual del capital humano en nuestro país. A continuación hicimos un análisis sobre lo que leímos y lo queremos compartir con todos nuestros lectores.



Hoy en día, en el Perú se ha venido incrementando la inversión y producción en el sector agrícola, lo que genera un fuerte incremento de puestos de trabajos en campo para personas con perfil agricultor.





El boom agricultor en regiones como Ica, Trujillo y Piura ha permitido mejorar la calidad de vida de muchas personas que muchas veces no cuentan con un fácil acceso a puestos de trabajo. Muchos son los agricultores y campesinos que se meten de lleno a trabajos en campo para poder mantener a sus familias y un nivel de vida adecuado. Sin embargo, es una tarea importante de la empresa contratista el fomentar una cultura organizacional adecuada y un clima laboral agradable
Hoy en día, las empresas al tener mayores ofertas de trabajo y mayor gente a su responsabilidad deben cumplir con ciertos derechos y deberes para que los trabajadores gocen de los beneficios laborales. Uno de ellos, es permitir los sindicatos en cada empresa, ya que de esta manera los representantes de cada sindicato dialogan con los encargados de RRHH sobre mejoras en el ámbito laboral.

Hoy en día, los campesinos y agricultores tienen mejores beneficios en sus centros laborales, muchos de ellos pueden negociar sus sueldos y tener mejores condiciones laborales.
A continuación realizaremos un FODA de la gestión de capital humano actual:

  

Fortalezas
     Empresas cada vez más       preocupadas por el Capital   Humano
     Instituciones promotoras     del desarrollo humano
     Mayor preocupación del       gobierno en establecer       normas que protejan a los   trabajadores.


Oportunidades
     Sector privado interesado     en invertir en el sector         agrario
     Mayores ofertas laborales     en el sector agrícola y           pecuario.
     Beneficios a los                     trabajadores (Utilidades,     Asignación familiar,             Gratificaciones, CTS)
Debilidades
     El Perú es uno de los          países con mayor                   informalidad
     Sueldo mínimo vital muy     por debajo del promedio 
     Escasos recursos                   presupuéstales

Amenazas
     Sindicatos
     Huelgas
     Política crediticia                 inadecuada
     Influencia del narcotráfico.



Esperamos sus opiniones y comentarios...

viernes, 1 de mayo de 2015

VENTAJA COMPARATIVA Y VENTAJA COMPETITIVA

Ventajas comparativas y competitivas en la AGROINDUSTRIA PERUANA

DEFINICIONES:

Ventaja Comparativa: Es aquella característica con la que cuenta un país o estado sobre otro, en cuanto al costo o tiempo de producir algún producto.  Por lo general, es una ventaja natural del país, es decir, no ha hecho nada en extraordinario para obtener esta ventaja.

Ventaja Competitiva: Es aquella característica única que te diferencia del resto, que hay que cuidar y potenciar, debe ser superior y difícil de igualar por la competencia y sostenible en el tiempo. Esta característica se desarrolla, a diferencia de la ventaja comparativa que es natural y no se hace nada para obtenerla, en la ventaja competitiva si se tiene que trabajar para crear un plus que te diferencia del resto.





ARTÍCULO: REVISTA AGRONEGOCIOS UNALM


Biodiversidad Peruana: De ventaja comparativa a ventaja competitiva



¿Que entendemos por biodiversidad?


La biodiversidad es la amplia variedad de seres vivos sobre la tierra y los patrones naturales que la conforman. Es la variedad de ecosistemas y las diferencias genéticas dentro de cada especie.

Tenemos la suerte de vivir en un país megadiverso, el Perú es uno de los 5 países mas megadiversos del mundo; muy destacado por su diversidad biológica. Tiene 84 de las 117 zonas de vida del mundo; 28 de los 32 tipos de climas del mundo. Así, tenemos 1,700 variedades de aves, más de 3,000 variedades de papa y de orquídeas, y 4000 especies de mariposas. En el Perú está el mayor centro de diversidad genética del algodón. Nuestro país tiene una alta diversidad de culturas y “todas las sangres”. 

La Biodiversidad es una característica de nuestro país que debe ser aprovechada al máximo, parra convertirnos en una potencia mundial y debe ser aprovechada desde la agricultura hasta la gastronomía (En este último ya comenzamos a hacerlo). 









El siguiente artículo leído en la Revista Agronegocios UNALM, desea mostrar algunos casos de cómo la biodiversidad es una ventaja comparativa que nos vuelve competitivos, sin embargo nos daremos cuenta, lo que nos llevará a reflexionar, sobre lo importante que es desarrollar ventajas competitivas para generar la mayor competitividad del agro y resaltar sobre el resto de la competencia.

El artículo muestra la competitividad del Agro nacional, la misma que depende de la productividad del campo y este a su vez depende de otros factores, como son la infraestructura o el minifundio, la tecnología que se ha desarrollado en la industria, la falta o correcta aplicación de la gestión empresarial, la asociatividad; la mano de obra calificada, etc. La Biodiversidad, en suma, es un factor, una “ventaja” que nos brinda la naturaleza; que si la sabemos aprovechar y potenciar, podremos tener un sector agroexportador más competitivo en donde se desarrollen ventajas competitivas.






Ejemplos de cómo las ventajas comparativas (la biodiversidad) contribuyen con el facilitarnos ser mas competitivos:



Caso 1.- La páprika, que por razones de luminosidad y clima de la costa peruana sobrepasa los niveles de calidad establecidos internacionalmente (Panel sobre agricultura en América Latina, Luis Paz Silva) 


Caso 2.- En alcachofas, alcanzamos el mayor nivel de producción por hectárea, mas de 12TM/Ha. Ello es explicado por las ideales condiciones edafoclimáticas (características del suelo) sobretodo en los valles de la costa peruana (Cultivo del espárrago, Agrobanco) 


Caso 3.- La aceituna negra de color morado intenso llamado popularmente “botija”. Su calidad es considerada superior a las europeas y de otros competidores. Las condiciones naturales permiten que en el Perú, las aceitunas se puedan dejar madurar totalmente en el árbol, antes de ser cosechadas, obteniéndose una aceituna negra natural de delicioso sabor y jugosa pulpa (Perfil de mercado y competitividad de las aceitunas, por Mincetur). 


Caso 4.- El Perú tiene produce en promedio 16TM/ha de camotes, que casi alcanza la producción mas alta que es de 17TM/ha; pero nuestro pais lo puede producir todo el año y en el distrito de Virú (Lambayeque) se alcanzó la cifra de 100TM/ha que fue el record mundial de la producción de camotes. El Perú posee “la mayor diversidad de variedades” de camote en el mundo. 


Caso 5.- Las “condiciones naturales” (hoy combinadas con las tecnológicas) han convertido a los valles de la Libertad y de Ica en 2 zonas principales productoras del espárrago en el Perú; constituyéndonos en el principal exportador mundial de dicha hortaliza (Citado por el instituto peruano del espárrago, IPEH). 
El espárrago es preferido por sabor, aroma y textura (Oswaldo Silva, especialista en espárragos; Florida-USA) 


Caso 6.- Perú, es el primer productor de café orgánico en el mundo. Debido a las “condiciones perfectas” para que el grano se desarrolle, por ejemplo en chanchamayo y satipo (Diario El Comercio, 11 de abril 2010). 


Caso 7.- Perú dispone del mejor clima del mundo para el cultivo de caña de azúcar, que lo convertiría en el primer productor mundial, desplazando a Sudáfrica. Así también, existen ventajas comparativas del Perú frente a Brasil , el principal productor mundial de etanol de caña, país que no puede desarrollar el cultivo todo el año, y en algunos casos apenas seis meses, pues tiene precipitaciones mayores de 2,000 milímetros anuales lo cual afecta el cultivo en su desarrollo vegetativo. (www.agronegociosperu.org). 


Caso 8.- El caso del mango, ya que en varias oportunidades se ha ubicado como el segundo producto de mayor volumen en la agroexportación nacional, y que es explicado porque aprovecha la ventaja (natural) de exportar en el periodo que el principal exportador mundial, México, no lo puede hacer. Además, el éxito del mango peruano se debe a la calidad de su coloración, firmeza y sabor (Juan Carlos Rivera, presidente de la Asociación de productores y exportadores de Mango, APEM) 


...AHORA..LO MÁS IMPORTANTE...


¿Como convertimos nuestra biodiversidad en ventajas competitivas? 


Lo ideal y lo que algunos empresarios ya entendieron es que debemos aprovechar las ventajas comparativas de nuestra biodiversidad, convirtiéndolas en ventajas que nos permitan competir con eficiencia y eficacia; ofertando siempre los productos de calidad (eficiencia) y cumpliendo los requerimientos del mercado en términos de volumen, calidad, precio y rentabilidad (eficacia). 


Siendo la Biodiversidad una ventaja comparativa, el reto está en volverla sostenible en el tiempo y que pueda enfocarse a varios productos. Desde un enfoque de gestión, se podría aplicar la estrategia de la diversificación, aprovechando nuestra biodiversidad. 

En conclusión, es necesario desarrollar sistemas productivos que se puedan enfocar en procesos diversos, que sean flexibles; proactivos, innovadores. Considero que debemos construir, desarrollar y posicionar nuestras marcas; introduciendo nuevos productos (de la amazonia o sierra por ejemplo) y aprovechando la variedad (diversidad) de ellos. Para sumarle a esta última idea, creo que lo ideal y la diferencia va a estar en enfocarnos en los productos que nos brindan algún tipo de beneficio a nuestro cuerpo, mente y nuestra salud, es decir los productos funcionales. La idea es ofrecerlos al mercado dándoles un valor agregado que finalmente será el resultado positivo que va a generar en el consumidor.

La propuesta es usar la ventaja de la biodiversidad y el valor agregado que le podemos dar a nuestros productos o empresas para generar la mayor competitividad del sector y su contribución para el desarrollo del país. 



...BUSQUEMOS DIFERENCIARNOS, 

SOBRESALIR DEL RESTO...








Y ustedes? Ya pensaron en como hacer la 

diferencia?