¿CONOCES CÓMO ES LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL
PERÚ?
A continuación, les presentamos la situación del Sector Agrario peruano, el cual tiene vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2021.
¿SABES QUIÉNES GOZAN DE ESTE BENEFICIO?
- Personas que se dedican al cultivo y crianza de ganado
- Personas dedicadas a la actividad agroindustrial
- Personas dedicadas a la actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado, en su proceso.
¿SABES CÓMO SE CONTRATA EN EL PERÚ?
· Plazo
determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación
establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral)
· Plazo
indeterminado.
...y ¿CUÁNTO SE LES PAGA?
Se tiene
como base la Remuneración Mínima vital.
MENSUAL
: S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)
Diario
: S/. 29.27
Nota: La CTS está incluida en la remuneración diaria.
¿LAS VACACIONES?
Las vacaciones serán de quince días calendario remunerados por año de servicio o la
fracción que corresponda.
OTROS BENEFICIOS...
- ASIGNACIÓN FAMILIAR:
Si el colaborador tiene hijos menores de 18 años y /o este alcanza esta edad
hasta un lazo de 6 años tienen el beneficio del
10% del sueldo mínimo vital (S/. 75.00)
- ALIMENTACIÓN DIRECTA
El empleador debe brindarle al empleador el beneficio de alimentación directa de forma obligada.
- ALIMENTACIÓN INDIRECTA
Aquella que el empleador brinda de forma voluntaria o por convenio colectivo al trabajador,
las cuales se efectúan por medio de concesionarios.
- GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Estas están incluidas en la remuneración diaria
- PROTECCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA
Se debe cumplir una jornada de trabajo de 08 horas diarias o 48 semanales.
- SEGURO DE SALUD AGRARIO
Reciben
todas las prestaciones del Seguro Social de Salud y SU APORTE ES DEL 4% de la
remuneración.
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
La
indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios.
ALGUNOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ..
DERECHOS COLECTIVOS:
Derecho a la
Libertad sindical
MEDIDAS DE PREVENCIÓN:
En caso de riesgos, los empleadores deberán tomar las siguientes medidas de seguridad:
· -En
la fumigación del área agrícola
· -En
el sembrío y cosecha de productos
· -En
el mantenimiento de maquinas
· -En
el mantenimiento del sistema de regadío
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Existen diversas maneras y/o causas de extinguir el contrato al empleador:
· Fallecimiento
del trabajador o empleador
· La
renuncia o retiro voluntario
· Terminación
de obra o servicio por el que fue contratado
· El
mutuo disenso entre trabajador y empleador
· La
invalidez absoluta permanente
· Jubilación
· Despido
en casos y formas permitidos por Ley
Tu articulo me ha ayudado mucho a comprender como son las condiciones laborales en el sector agrario del país, pero no me queda muy claro las medidas de seguridad que deben tomar las empresas en caso de riesgos.
ResponderEliminarEn cuanto a la contratación, ¿existe un periodo mínimo de tiempo de contrato? ya que sólo se menciona que puede realizarse de modo definido e indefinido.En caso del contrato definido, se considera un periodo de prueba?
ResponderEliminarEstimado Jesús, eso se define en el contrato que las personas firmen con las empresas. Es necesario que ambas partes tengan conocimiento del mismo. Sin embargo, es muy común que en el rubro de los agronegocios se contrate por campañas (un periodo de tiempo específico, ya sea siembra, cosecha, etc) y se les pague por día y horas de trabajo.
EliminarEn el caso de las medidas de seguridad, nos referimos a que se les debe brindar todos los implementos necesarios a los trabajadores para que no dañen su integridad física (guantes, cascos para los que trabajan en planta, botas, etc).
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